Votre avocat en droit du travail près de Nîmes et de Montpellier
Litiges relatifs au droit du travail et de la Sécurité sociale
Le droit du travail est l’ensemble des règles régissant les relations entre un employeur et les travailleurs qui lui sont subordonnés.
Les conflits relatifs au droit du travail relèvent de manière générale de la compétence du Conseil de Prud’hommes. Les Conseils de Prud’hommes sont compétents pour connaître des litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud’homaux sont chargés dans un premier temps de tenter de concilier les parties puis à défaut, de juger l’affaire.
Maître FEBVRE vous défend si vous estimez être victime d’un licenciement abusif ou d’une mesure de représailles de votre employeur. Elle a développé une véritable expertise en matière de risques psychosociaux notamment en matière de discrimination, de harcèlement moral, sexuel…
De plus, les salariés ne connaissent que peu les règles en matière de procédure de licenciement, ce qui les rend vulnérables face à leur employeur. Maître FEBVRE est justement présente pour vous aider à obtenir gain de cause et négocie toujours au plus près de vos intérêts.
Elle intervient sur tout le domaine du droit du travail :
- Fin de contrat à l’initiative de l’employeur : rupture abusive de période d’essai, licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, démission imposée par l’employeur.
- Rupture à l’initiative du salarié : démission, prise d’acte de la rupture et résiliation judiciaire du contrat de salarié.
- Négociation d’un accord entre l’employeur et le salarié, la rupture conventionnelle.
- Départ négocié.
- Situation de souffrance au travail notamment avec le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, la discrimination…
- Ou plus largement tout problème qui nécessite une procédure devant le Conseil de prud’hommes.
Elle intervient également sur tous les domaines relevant du droit de la Sécurité sociale :
- Contestation d’un refus de reconnaissance du statut de travailleur handicapé ou d’un refus d’attribution d’une allocation d’adulte handicapé.
- Conseil et défense de la victime d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
- Reconnaissance et évaluation des préjudices en découlant.
- Accompagnement pour un recours en faute inexcusable de l’employeur.
